Cuando hablamos de recursos humanos nos referimos a quien tiene la responsabilidad de realizar el trabajo que aporta el conjunto de logros o fines de una organización, resultando ser uno de los factores más importantes para alcanzar el desarrollo y crecimiento económico en una sociedad. Es decir unificar esfuerzos del sistema educativo con los requerimientos del mercado laboral, acorde con las necesidades de las redes de cooperación social.
El rol principal de la Universidad es reconocer y cubrir adecuadamente todas las necesidades de educación y formación específicas de la región donde está ubicada por cuanto la educación y formación suministrada será el máximo aporte que ésta pueda dar para el logro del desarrollo económico sostenible de dicha contexto.
Un ambiente propicio se puede crear adoptando políticas de recursos humanos que lleven al crecimiento y desarrollo económico, como también se debe trabajar en los problemas estructurales de cada país.Cuando se conoce con detenimiento la realidad estructural de cada país y se toman en cuenta las necesidades de cada sociedad, donde se respeten los aspectos de carácter cultural, social, económico, la gente entonces se podrá observar y experimentar más factible el crecimiento socioeconómico, donde todos los grupos sociales se vean beneficiados y no sólo los que por determinada circunstancia se apropien de las oportunidades que brinda los modelos educativos.
La formación y desarrollo de los recursos humanos es fundamental para los países; estructurando un sistema educativo que esté acorde a las necesidades internas y externas y desempeñar un papel que desarrolle políticas flexibles y no tendencias incongruentes en la realidad de cada región.Para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos en un contexto globalizado es necesario conocer detenidamente el escenario local a fin de insertar al modelo las condiciones específicas del sector, requisito indispensable para conseguir el objetivo que se pretende.
El rol principal de la Universidad es reconocer y cubrir adecuadamente todas las necesidades de educación y formación específicas de la región donde está ubicada por cuanto la educación y formación suministrada será el máximo aporte que ésta pueda dar para el logro del desarrollo económico sostenible de dicha contexto.
Un ambiente propicio se puede crear adoptando políticas de recursos humanos que lleven al crecimiento y desarrollo económico, como también se debe trabajar en los problemas estructurales de cada país.Cuando se conoce con detenimiento la realidad estructural de cada país y se toman en cuenta las necesidades de cada sociedad, donde se respeten los aspectos de carácter cultural, social, económico, la gente entonces se podrá observar y experimentar más factible el crecimiento socioeconómico, donde todos los grupos sociales se vean beneficiados y no sólo los que por determinada circunstancia se apropien de las oportunidades que brinda los modelos educativos.
La formación y desarrollo de los recursos humanos es fundamental para los países; estructurando un sistema educativo que esté acorde a las necesidades internas y externas y desempeñar un papel que desarrolle políticas flexibles y no tendencias incongruentes en la realidad de cada región.Para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos en un contexto globalizado es necesario conocer detenidamente el escenario local a fin de insertar al modelo las condiciones específicas del sector, requisito indispensable para conseguir el objetivo que se pretende.
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